عوامل مهم شغلی برای کارکنان و مدیران
عوامل مهم شغلی برای کارکنان و مدیران «کارفرمـای ایرانـی در صورتی که به دنبـال تامیـن نیازهـای فنـی و روانـی نیـروی کاری خـود نباشـد، دیـر یـا زود در ایـن رقابت بـازار آینده را بـه رقبای خـود خواهـد باخـت. در ایـن بـازی گروه‌هایـی برنـده هسـتند كـه از قبـل نیازهـای آینـده خـود و کارکنـان خود را بـه درسـتی […]
عوامل مهم شغلی برای کارکنان و مدیران
«کارفرمـای ایرانـی در صورتی که به دنبـال تامیـن نیازهـای فنـی و روانـی نیـروی کاری خـود نباشـد، دیـر یـا زود در ایـن رقابت بـازار آینده را بـه رقبای خـود خواهـد باخـت. در ایـن بـازی گروه‌هایـی برنـده هسـتند كـه از قبـل نیازهـای آینـده خـود و کارکنـان خود را بـه درسـتی شناسـایی کـرده و در صـدد برطـرف کـردن آنها باشـند».
این نظرسنجی در کشورهای استرالیا، کانادا، سنگاپور، آمریکا و انگلیس و از میان
۵۷۷۴ کارجو / کارپذیر، ۲۵۰ مدیر (در حوزه منابع انسانی) و با توزیع مناسب در صنایع مختلف و اندازه سازمان برگزار شده است